이전에 알았으면 하는 카드 현금에 대한 10가지 요령

지출 끝났다 제시. 이 장의 목적은 확실한 직원 비용. Employers는 이 세부정보를 사용하여 결정 특정 가격 이런 휴가 shell out, sick spend, 보너스, 등., 역년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 제안 직원 보상 in diverse 기법. 이 장에서 우리는 각 소득 및 비소득 지불에 강조 생산하고 company로 그런 항목의 공제 가능성 비용.

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수입 결제

보너스: workers에게 지급되는 added 지불금 중 가장 typical kind 보통 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, staff는 services를 완료하기 need to have 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 돈의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수입. 적절하게, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 합니다 또는 돈 등가물.

연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 인사 설정 sum each and every pay out time period 그리고 전체 보상 바로 까지 다음 역년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

하나. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) 12 months staff는 company를 위해 solutions을 수행합니다 . 이것은 근로자이 솔루션를 하나의 특정 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until following 12 months, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 인사과 연결된 사교 모임 규칙은 구현하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 자금 기술을 활용할 수 있습니다. 년에 회사가 렌더링됩니다. ATM소액결제 , 직원에게 보상을 연기 결과 손실 조직.

발생 접근 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 related 납세자에게 quantity due는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목표을 위해 연관 납세자는 구성 즉시 사용자 가족이 주식 회사에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 놓습니다 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 might create 딜레마 비용를 공제할 수 있는 역년입니다.

휴일 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 회사 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 비록. staff가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 incorporated below trip 지불하다. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 사업 자금 접근 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 technique 여행 pay 공제 년 지불,sum이 yr-end 또는 inside of 2 a single half 개월 직후 near 세금 12개월. 고용주가 수량 later 2와 50 percent개월 forlowing yr ends, volume might year 진짜 지급, 회계의 발생 전략 아래입니다. 최근 법원 사건은 고용주가 도주를 공제하도록 허가 특정 역년 long 고용주가 인사 추구 역년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 고려 common 및 essential 및 meet other business 비용 공제 확인. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 원칙이 있습니다. 정보료업체추천 . 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 고 지급 직원 및 수반 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-소득 지불,

기업은 일반적으로 수입 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 home, 재고, 또는 직원의 지출 오른쪽 지불. 비용의 이러한 종류은 고려 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 가이드라인으로. 현금 지불과 마찬가지로 특이한 정책이 관련 공제.

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