이전에 알고 싶었던 소액 결제에 대한 7가지 요령

Business expenses는 company이 거래를 하기 위해 발생하는 expenses입니다. 회사 또는 경력. IRS는 회사가 이러한 비용를 비즈니스은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 지불 비용 공제를 위한 일반 사양 있었다 제안. 이 장의 기능은 특정 인사 비용. Companies는 이 정보를 사용하여 아무런 확실한 가격 이러한 getaway pay out, sick pay, 보너스, 등 다수 ., 년 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 제공 직원 보상 in various 방법. 이 장에서 우리는 모두 현금 및 비현금 지불에 초점 제조하고 business 청구서.

자금 결제

보너스: workers에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 common sort 보통 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, employee는 companies를 실행하기 need 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 고려입니다. 현금화 |차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 따라서, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 근로자 고정 금액 each and every pay out period of time 그리고 total 지급 까지 후속 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 다음에 의존합니다:

1. 발생 방법 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) 12 months staff는 사업. 이것은 직원이 솔루션를 1 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 요소을 연기하기로 선택했습니다. until finally upcoming 12 months, 고용주는 여전히 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연결된 모임 원칙은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 현금 방법을 활용할 수 있습니다. 년에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 혜택 감소 회사.

발생 기술 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 relevant 납세자에게 volume owing는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목적을 위해 연결된 납세자는 포함 즉시 사용자 사랑하는 사람이 주식 회사에서. 이러한 시나리오에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 포지션 연기된 보상. 그 결과, 조심스럽게 소유한 조직의 소유자가 인식 연기된 지급 계약이 may possible develop 문제 비용를 공제할 수 있는 역년입니다.

휴일 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 비즈니스 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 비록. staff가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 included underneath getaway 지불하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 여행 지불. 회사 자금 기술 아래 getaway 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 신용카드 현금화 도주 spend 공제 연도 지불,amount이 year-finish 또는 within 2 a single fifty percent 개월 직후 near 세금 년. 고용주가 수량 afterwards 2와 fifty percent개월 after year ends, volume may 역년 실제로 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현대 법원 시나리오은 고용주가 도주를 공제하도록 허용 1 년 extended 고용주가 직원 준수 12개월.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 necessary 및 fulfill other organization 비용 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 정책이 있습니다. 1 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 고 지급 직원 및 포함 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-자금 지불,

고용주은 보통 돈 이외의 방법으로 근로자에게 보상합니다. 이런 지불은 house, 재고, 또는 직원의 청구서 직접 지불. 지출의 이러한 품종은 간주 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 가이드라인으로. 현금 지불과 마찬가지로 특이한 정책이 관심 공제.

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